يعد شهر أبريل 2025 من الأشهر المميزة للعاملين في مصر، حيث يحمل هذا الشهر عددًا كبيرًا من الإجازات الرسمية التي يستحقها الموظفون في القطاعين الحكومي والخاص بأجر كامل. وتعتبر الإجازات الرسمية فرصة ذهبية للراحة والاستمتاع مع الأسرة أو ممارسة الأنشطة المفضلة، ووفقًا للأجندة الرسمية للإجازات، سيحظى العاملون في هذا الشهر بعدد غير مسبوق من الأيام التي تُحتسب كإجازات مدفوعة الأجر، سواء كانت أعيادًا دينية أو مناسبات وطنية.
إجازات أبريل 2025 الرسمية بأجر كامل
أعلن الدكتور الحسين حسان، خبير التنمية المحلية، أن جميع الموظفين يحق لهم التمتع بالإجازات الرسمية وفقًا لقرار رئيس مجلس الوزراء، الذي يضمن حقوقهم في الحصول على هذه الإجازات بأجر كامل. وأوضح أن هذه الإجازات تحتسب بناءً على الأجر الوظيفي والمكمل للعاملين في القطاع الحكومي، وعلى الأجر الأساسي للعاملين في القطاع الخاص.
كما أشار إلى إمكانية استدعاء بعض الموظفين للعمل خلال هذه الإجازات، خاصة في الجهات الحيوية، مع تعويضهم ماليًا بأجر مضاعف أو بيوم إجازة بديل.
عدد الإجازات الرسمية في أبريل 2025
يُعتبر أبريل 2025 من أكثر الشهور التي تمنح العاملين إجازات رسمية بأجر كامل، حيث سيحصل الموظفون في مصر على 13 يومًا إجازة رسمية مدفوعة الأجر، وهي كالتالي:
- الثلاثاء 1 أبريل 2025: إجازة رسمية (ثالث أيام عيد الفطر المبارك).
- الأربعاء 2 أبريل 2025: إجازة رسمية (رابع أيام عيد الفطر المبارك).
- الخميس 3 أبريل 2025: إجازة رسمية متوقعة بناءً على قرار وزاري.
- الجمعة 4 أبريل 2025: إجازة أسبوعية.
- السبت 5 أبريل 2025: إجازة أسبوعية.
- الجمعة 11 أبريل 2025: إجازة أسبوعية.
- السبت 12 أبريل 2025: إجازة أسبوعية.
- الجمعة 18 أبريل 2025: إجازة أسبوعية.
- السبت 19 أبريل 2025: إجازة أسبوعية.
- الخميس 24 أبريل 2025: إجازة بديلة لعيد تحرير سيناء.
- الجمعة 25 أبريل 2025: إجازة أسبوعية (يتزامن مع عيد تحرير سيناء).
- السبت 26 أبريل 2025: إجازة أسبوعية.
قوانين تنظيم الإجازات في مصر
تستند الإجازات الرسمية للعاملين في مصر إلى القوانين التالية:
- قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 يضمن هذا القانون حقوق العاملين في الجهات الحكومية في الحصول على الإجازات الرسمية بأجر كامل. كما ينص على تعويض الموظفين المستدعين للعمل خلال الإجازات بيوم إجازة بديل أو بإضافة يوم إلى رصيد الإجازات النقدية.
- قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 يحدد حقوق العاملين في القطاع الخاص، بما في ذلك تعويضهم ماليًا بضعف الأجر اليومي إذا تم استدعاؤهم للعمل خلال الإجازات الرسمية.
