أعلن بنك التعمير والإسكان أحد أبرز البنوك العاملة في القطاع المصرفي المصري عن فتح باب التقديم لشغل وظائف جديدة ضمن قطاع التحول المؤسسي، في فروعه المنتشرة في مختلف محافظات الجمهورية.
ويأتي هذا الإعلان كجزء من خطة البنك لتبني نهج أكثر حداثة واستجابة لمتغيرات السوق، عبر تعيين كوادر مؤهلة قادرة على قيادة عمليات التطوير، وضمان فاعلية برامج التغيير داخل المؤسسة.
وحدّد البنك عبر منصته الرسمية مجموعة من المسؤوليات الأساسية والشروط المطلوبة التي ينبغي أن تتوافر في المتقدمين، إلى جانب آلية التقديم عبر منصة “لينكد إن”.
أبرز مسؤوليات وظيفة مدير إدارة التغيير
أوضح بنك التعمير والإسكان أن الوظيفة المعلن عنها تتمثل في مدير إدارة التغيير، وهي من الوظائف الحيوية التي تدعم تنفيذ الرؤية الاستراتيجية للبنك في مجالات التحديث والتحول المؤسسي. وتتلخص أبرز المهام المطلوبة فيما يلي:
- قيادة وتنفيذ الأنشطة الاستراتيجية المرتبطة بعمليات التحول المؤسسي داخل البنك.
- إعداد خطط متكاملة للتواصل الداخلي والخارجي بالتعاون مع قطاع الاتصال المؤسسي.
- تطوير هوية مؤسسية خاصة ببرامج التغيير، وتنظيم حملات توعية داخلية لرفع الوعي لدى الموظفين.
- تقديم برامج تدريبية تستهدف القيادات الإدارية بالتنسيق مع قطاع الموارد البشرية.
- التنسيق مع الأطراف المعنية بكافة مشروعات التطوير، وتقديم تقارير متابعة للإدارة العليا.
- مراقبة نتائج عمليات التطوير والتغيير وإصدار تقارير دورية لقياس مدى التقدّم.
شروط التقديم على وظائف بنك التعمير والإسكان 2025
اشترط البنك على المتقدمين لشغل هذه الوظيفة عددًا من المعايير الأكاديمية والمهنية المهمة، تضمنت ما يلي:
- الحصول على درجة البكالوريوس في تخصصات ذات صلة مثل الاقتصاد، التجارة، أو إدارة الأعمال.
- التمتع بخبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجالات الاستراتيجية والتخطيط المؤسسي.
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الفرق أو المناصب القيادية التنفيذية.
طريقة التقديم على وظائف بنك التعمير والإسكان
أشار البنك إلى أن التقديم للوظائف الجديدة متاح عبر الصفحة الرسمية للبنك على منصة LinkedIn، حيث يمكن للمهتمين إرسال السيرة الذاتية مرفقة بكافة المعلومات المطلوبة، تمهيدًا لاختيار الأنسب ممن تنطبق عليهم الشروط.
فرصة للكوادر المتميزة في مجال التطوير المؤسسي
تعكس هذه الخطوة من بنك التعمير والإسكان التزامه المستمر بتعزيز كفاءة الهيكل الإداري من خلال استقطاب العناصر القادرة على إحداث تغيير فعّال. ويُعد فتح باب التوظيف ضمن مجال التحول المؤسسي مؤشرًا على دخول البنك مرحلة جديدة من التطوير القائم على الكفاءة والحوكمة والابتكار.
