أكد المهندس جون جرجس، الرئيس التنفيذي لشركة أورا كوميونيكيشن، أن محافظة بني سويف تمتلك منظومة متكاملة يمكن البناء عليها لتأهيل الشباب وربطهم بسوق العمل، في ظل وجود جامعات ومؤسسات تدريب وحاضنات أعمال وبنية تحتية تساعد على دعم المواهب وتنمية قدراتها.
جاء ذلك على هامش ملتقى شركة «أورا كوميونيكيشن» «Future Forward» لتمكين الشباب والذي يأتي تحت عنوان “من الإمكانات إلى التأثير – نحو بناء منظومة أقوى للابتكار وريادة الأعمال والتوظيف» اليوم الأربعاء، بمركز إبداع مصر الرقمية “كرياتيفا بني سويف”، بالشراكة مع شركة Venture X، المشغّل الرسمي لمركز إبداع مصر الرقمية ببني سويف، وتحت إشراف هيئة تنمية صناعة تكنولوجيا المعلومات إيتيدا (ITIDA).
وقال جرجس، خلال كلمته إن اختيار بني سويف للمشاركة في هذه المبادرة يرجع إلى ما تمتلكه المحافظة من عناصر متكاملة، بداية من المؤسسات التعليمية ووصولًا إلى الكوادر الشبابية ومراكز التدريب وريادة الأعمال.
وأوضح أن بني سويف تضم عددًا من الجامعات والتخصصات المختلفة، إلى جانب وجود مؤسسات ومبادرات تعمل على تطوير وتأهيل الشباب، مشيرًا إلى أهمية الاستفادة من هذا التنوع في بناء منظومة متكاملة تخدم أبناء المحافظة وتساعدهم على الاستعداد للمستقبل.
وأشار الرئيس التنفيذي لأورا كوميونيكيشن إلى أن وجود هذا العدد من المؤسسات التعليمية والتدريبية ومراكز دعم ريادة الأعمال يعكس وجود «إيكوسيستم» متكامل في بني سويف، يمكن من خلاله اكتشاف الكفاءات الشابة وتطويرها.
وأضاف أن أورا كوميونيكيشن ترى أن هذا النظام يحتاج إلى مزيد من التعاون بين مختلف الأطراف، بحيث يحصل الشباب على الدعم والتأهيل اللازمين قبل الانتقال إلى سوق العمل. مبيناً أن مبادرة «Future Forward» تمثل مساحة للتعاون بين الشركات والمؤسسات ومراكز التدريب والشباب، موضحًا أن الاستفادة في النهاية ستكون مشتركة بين الشباب والشركات والمنظومة الاقتصادية الموجودة في المحافظة.
وكشف جرجس أن أورا كوميونيكيشن لديها أكثر من 2000 موظف يعملون معها من بني سويف، إلى جانب امتلاك الشركة محفظة من العملاء، مؤكدًا أن هذه التجربة تعكس وجود قاعدة من الكفاءات التي يمكن الاستفادة منها داخل المحافظة منوها أن الشركة، بالتعاون مع مراكز ومبادرات التدريب، تعمل على مساعدة الشباب في الانتقال من مرحلة الدراسة إلى الحياة المهنية، من خلال تطوير المهارات التي يحتاجون إليها عند التقدم للوظائف.
وتابع أن ورش العمل التي تقدمها الشركة ضمن «Future Forward» تركز على جوانب عملية، من بينها كيفية إعداد السيرة الذاتية «CV»، والاستعداد لمقابلات العمل، وتطوير المهارات التي تساعد الشباب على استغلال قدراتهم بشكل أفضل داخل بيئة العمل.
وشدد الرئيس التنفيذي لأورا كوميونيكيشن على أن الاستعداد لمقابلة العمل لا يجب أن يقتصر على معرفة الأسئلة التقليدية التي يمكن أن يطرحها مسؤول التوظيف، وإنما يجب أن يكون لدى المتقدم مجموعة من المهارات التي تمكنه من التعامل مع المواقف المختلفة داخل بيئة العمل.
وأكد أن الهدف هو الخروج من النمط التقليدي في تأهيل الشباب، والانتقال إلى نموذج يعتمد على تطوير الشخص لنفسه واكتساب المهارات التي تساعده على تحقيق تقدم حقيقي في مسيرته المهنية.لافتا إلى أن بداية العمل في وظيفة معينة لا ينبغي أن تكون نهاية المطاف، وإنما خطوة أولى ضمن مسار مهني يمكن للشخص أن يطور نفسه خلاله ويصل إلى مراحل جديدة من النمو الوظيفي.
وأوضح جرجس أن أورا كوميونيكيشن تركز على اكتشاف أصحاب الإمكانات والقدرات، والعمل على تطويرهم، مؤكدًا أن الشخص الراغب في تطوير نفسه يمثل عنصرًا مهمًا بالنسبة للشركات. مضيفاً أن المهارات الناعمة تمثل جزءًا أساسيًا من عملية التأهيل، قبل الانتقال إلى المهارات التقنية المرتبطة بطبيعة الوظيفة. موضحا أن امتلاك المهارات المناسبة يساعد الموظف على الاستفادة من فرص التطور داخل الشركة، ويمنحه القدرة على الانتقال إلى مراحل جديدة في مساره المهني.
